株式会社スヴェンソン(SVENSON) 採用コンテンツ

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教育研修、キャリアステップ

メンズウィッグ スタイリスト キャリアプラン

多様な研修と幅広いキャリアコースを整え、社員のキャリアアップをサポートしています。

メンズウィッグ スタイリスト キャリアプラン

レディスウィッグ スタイリスト キャリアプラン

多様な研修と幅広いキャリアコースを整え、社員のキャリアアップをサポートしています。

レディスウィッグ スタイリスト キャリアプラン

社員研修制度「BESTプログラム」

社員のキャリアアップ支援のため、スヴェンソンでは「BESTプログラム」研修を実施。配属部署の研修と階層別の研修を行っています。

新卒入社社員の研修制度

※Growth12とは、新卒入社1年目に受講する研修プログラムです。

新卒メンター・ジョブローテーション制度

スヴェンソンでは、新卒(学卒)社員に対しメンター制度を導入。先輩社員が付き、組織内コミュニケーションや、ネットワークを拡げる効果を目的としています。
また「ジョブローテーション」制度では、2~3年ごとに、事業部門と管理部門、様々な機能部署をまたいで横断的な異動を経験することにより、物事を総合的に判断する力を身に付け、スヴェンソングループの新しい価値を生み出す力を養います。

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